이동근 한국경영자총협회 상근부회장 아무런 실익없고 의사결정만 위축…기업 압박수단으로 악용 가능성 '이중 처벌' 중대재해법 여전히 불명확해 예방 위주 보완입법 필요노동이사제·타임오프제 확대 땐 노사관계 불균형 더욱 심화할 것“미국·독일 등 해외 연기금이 주주 대표 소송 제도를 활용하지 않는 것은 바로 자국 기업을 어렵게 하는 일이...

우태희 대한상공회의소 상근부회장 어제 국회 법제사법위원회를 통과한 ‘국가첨단전략산업특별법’에 대한 관심이 높아지고 있다. 아직 쟁점이 많지만 법안의 주된 내용은 정부가 국가·경제안보에 미치는 영향이 크고 연관 효과가 큰 기술을 국가첨단전략기술로 지정하고, 총리실 산하 국가첨단전략산업위원회를 설치해 기본계획(5년 단위)과 실천계획(1...

이동근 한국경영자총협회 상근부회장 "낡고 경직된 노동법·제도 고치고임금차 줄여 일자리 미스매치 해소'맞춤인재 육성' 대학 자율성 줘야"“우리는 단군 이래 가장 많이 공부하고, 제일 똑똑한 세대로 이전 세대에 비하자면 거의 슈퍼맨이라고 할 수 있다. 그런데 지금 우리에겐 직업이 없다. 이게 말이 돼?” 이 날선 한탄은 2007년 출간된 김영하의 소...

이관섭 한국무역협회 상근부회장 변하지 않는 기업은 경쟁서 도태과거 성공 경험에 집착해선 안돼핵심역량 확보위해 과감한 투자를미국 하버드대 심리학자인 엘렌 랭어 교수는 잘나가는 기업들에 ‘성공 함정(success trap)’을 주의하라고 당부한다. 랭어 교수가 말하는 성공 함정이란 기업들이 성공했던 과거의 경험에 집착해 시장 변화에 부응하지 못하...

우태희 대한상공회의소 상근부회장 중대재해법 등 규제일변도 정책에혹시 모를 사고 대비 자구책 나서反기업 정서 등 韓 기업환경 악화ESG 등 긍정역할 알려 해소 시급“요즘 지역 소재 외국계 기업들이 한국인 최고경영자(CEO)를 찾는다는 얘기가 심심찮게 들립니다. 한국 기업인을 대표로 앉히겠다는 것이죠.”지방에서 올라온 한 기업인이 전한 얘기다....